摘要：在续签劳动合同时，用人单位应注意合同期限、工资待遇、社会保险等问题，同时要遵守劳动法规和公司制度，保障劳动者的权益。

一、合同期限

在续签劳动合同时，用人单位应注意合同期限的问题。根据《劳动合同法》规定，劳动合同可以有固定期限和无固定期限两种形式。如果是固定期限合同，应当在合同期满前30日内与劳动者商议是否续签，如果双方都同意续签，则可以签订新的固定期限合同。但是，固定期限合同的续签次数不得超过两次，超过两次的，应当转为无固定期限合同。

如果是无固定期限合同，双方可以随时商议续签。但是，用人单位要注意在合同到期前提出续签意向，否则可能会被认为存在违约行为。

二、工资待遇

在续签劳动合同时，用人单位应当按照公司的规定，向劳动者说明工资待遇。如果是续签固定期限合同，用人单位可以根据公司的情况，适当进行调整，但是必须符合国家的最低工资标准。如果是无固定期限合同，用人单位应当与劳动者协商确定工资待遇。

同时，用人单位还应当按照国家的法律法规和公司的制度，给劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。这些保险的费用应当由用人单位和劳动者共同承担。

三、劳动法规和公司制度

在续签劳动合同时，用人单位应当遵守国家的劳动法规和公司的制度，保障劳动者的合法权益。例如，用人单位应当按照国家的法律法规和公司的制度，保障劳动者的休息时间、工作条件、劳动保护等方面的权益。如果用人单位存在违法行为，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。

四、其他问题

在续签劳动合同时，用人单位还应当注意其他问题，例如劳动合同的签订形式、合同内容的明确、合同签订的时间等方面。此外，用人单位还应当对续签劳动合同的流程进行管理，确保合同签订的程序和规范。

用人单位在续签劳动合同时，应当注意合同期限、工资待遇、社会保险、劳动法规和公司制度等问题。只有遵守法规和制度，才能保障劳动者的权益，也能为企业的稳定发展提供保障。